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案例解答 | 经济补偿金和失业保险金能否兼得?

发布日期:2019-03-04  14:08:11 来源: 浏览次数: 字体:[ ]

案例:张先生在2017年5月与一家公司签订劳动合同并缴纳失业保险费,2018年11月被单位提前辞退。张先生想咨询:经济补偿金和失业金能否兼得?

许多市民对经济补偿和失业保险金的领取,存在一定的误区,本质上看经济补偿和失业保险金是两个完全不同的概念,它们的获得并不矛盾。

对于需要支付经济补偿的情形

经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动合同时支付的一次性货币补偿 , 它的支付主体是用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在与用人单位解除劳动合同时,只要存在《劳动合同法》第四十六条的情形,就有从用人单位获取经济补偿的权利。

对于领取失业保险金的条件

失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,失业保险金依法从失业保险基金中列支,支付主体是失业保险经办机构。

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于印发<河北省失业保险业务经办规程(暂行)>的通知》(冀人社规【2018】14号)的规定失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金:

(一)失业人员缴纳失业保险费(含在不同用人单位)累计满1年及以上,且失业前所在单位和本人已缴纳失业保险费;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)在公共就业服务机构对本次中断就业已进行失业登记。   

经济补偿和失业保险金属于两种不同的待遇,两者的资金来源不同,发放条件不同,标准不同,功能也不同。根据上述政策,张先生符合经济补偿和失业保险金领取条件。


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